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Recuperamos verbas, restabelecemos vínculos e garantimos sua estabilidade — atendimento 100% on-line em todo o Brasil.
Analisamos seu contrato de trabalho, recibos de pagamentos e demais documentos para identificar direitos violados e calcular todos os valores devidos.
Orientamos sobre prevenções futuras, como acordos coletivos e rescisão indireta quando cabível.
Cuidamos de todo e qualquer tipo de demanda de ação trabalhista com experiência e dedicação, da análise inicial até a solução definitiva. Investigamos cada detalhe do seu caso e criamos a estratégia mais eficaz para proteger seus direitos com total segurança jurídica.
Entre as principais demandas estão o reconhecimento de vínculo empregatício, a cobrança de horas extras com adicional mínimo de 50%, a concessão de adicionais de insalubridade e periculosidade, estabilidade para gestantes, revisão de verbas rescisórias (férias, 13º, FGTS e multas) e a rescisão indireta em casos de descumprimento reiterado de obrigações pela empresa.
Ação para reconhecer vínculo, assinar carteira e garantir verbas e contribuições retroativas não pagas pela empresa.
Buscamos o pagamento de horas extras com adicional mínimo de 50%, limitado a 2h por dia, conforme a CLT e a Constituição.
Exposição a riscos gera direito a adicional de 10%, 20%, 40% (insalubridade) ou 40% (periculosidade), conforme o caso.
Se sofreu assédio no trabalho e possui provas, você pode buscar indenização por danos morais na Justiça do Trabalho.
Lesões físicas, traumas ou doenças causadas pelo trabalho geram direito à indenização e estabilidade de 12 meses após o afastamento.
Gestantes e dirigentes sindicais têm estabilidade no emprego. Atuamos para garantir esse direito, mesmo em caso de demissão indevida.
Verificamos se verbas como férias, 13º, FGTS e multas foram pagas corretamente e cobramos judicialmente as diferenças devidas.
Descumprimentos graves do empregador permitem encerrar o contrato e garantir seus direitos como se fosse demitido.
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Nossa equipe atua em Direito Trabalhista e Previdenciário e está pronta para analisar seu caso com confidencialidade e rigor técnico.
Você tem até 2 anos após o término do contrato para ajuizar a ação e pode cobrar verbas dos últimos 5 anos trabalhados.
Carteira de Trabalho, recibos de pagamento, cartões de ponto, contrato de trabalho ou qualquer prova de prestação de serviço, termo de rescisão contratual. Esses registros facilitam o pedido certo e determinado exigido pelo art. 840 §1.º da CLT.
O limite é de 2h diárias, e cada hora extra deve ser remunerada com no mínimo 50 % sobre a hora normal, conforme a Constituição (art. 7 XVI) e CLT art. 59 §1.º.
Não. Desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto, a trabalhadora tem estabilidade provisória garantida pelo art. 10 II b do ADCT.
Anote datas, testemunhas e comunique formalmente a empresa; se o comportamento persistir, procure um Advogado e ajuíze ação indenizatória.
